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Berufliche Stressbelastung - Fragebogen zur Erfassung eines Verausgabungs-Belohnungs-Ungleichgewichts (ERI)
Zusatzkodierung für den Bereich psychische Gesundheitsförderung
- OR:
- Organisation
- EN:
- Umwelt
- PR:
- Programme
Or1 - Richtlinien/Leitbilder (Policies)
Or12 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheitsförderung
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Code |
Element |
| Selected |
Or12.1 |
Psychisch |
Or14 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Ethik [Allgemeiner Bezug]
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Code |
Element |
Or2 - Wegbereiter
Or23 - Führungsstil des Managements
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Code |
Element |
| Selected |
Or23.4 |
Berücksichtigung von Rückmeldungen |
| Selected |
Or23.5 |
Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe |
Or24 - Unterstützung des Personal
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Code |
Element |
| Selected |
Or24.6 |
Einsatz und Mittel |
Or3 - Prozesse/ Implementation
Or31 - Organisationale Prozesse
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Code |
Element |
| Selected |
Or31.9 |
Berücksichtigung von Rückmeldungen |
| Selected |
Or31.11 |
Unterstützung durch Peers |
| Selected |
Or31.14 |
Kommunikationspraxis |
Or32 - Prozesse der Gesundheitsförderung
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Code |
Element |
| Selected |
Or32.1 |
Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen |
Or4 - Leistung/ Ergebnis
Or41 - Gesundheitlicher Nutzen
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Code |
Element |
| Selected |
Or41.2 |
Psychisch |
Or43 - Individueller Nutzen
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Code |
Element |
| Selected |
Or43.1 |
Wohlergehen von Begünstigten |
Pr1 - Allgemeine Programme
Pr13 - Programme zur psychischen Gesundheitsförderung
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Code |
Element |
| Selected |
Pr13.1 |
Psychologisches Gesundheitsscreening |