| Titel | Betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich umsetzen. Praxishandbuch für Pflege- und Sozialdienste. |
| Setting | Arbeitsplatz |
| MHP Steps | Follow-Up/ Evaluation | Vorbereitung | Durchführung/ Intervention | Bedarfsanalyse/ Planung |
| URL | www.w.roteskreuz.at/forschungsinstitut |
| Publikationsinformation | Spicker, Ingrid und Anna Schopf (2007): Betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich umsetzen. Praxishandbuch für Pflege- und Sozialdienste. Springer: Wien/New York. |
| Ursprungsland | Österreich |
| Sprachen | deutsch |
| Tool Beschreibung | Zeitdruck, Stress, Überlastung: Pflegekräfte und HeimhelferInnen in der mobilen Pflege und Betreuung sind einem hohen Gesundheitsrisiko ausgesetzt. ManagerInnen und Führungskräfte in Pflege- und Sozialdiensten begegnen zunehmend der Herausforderung gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu gestalten. Erfolgreich umgesetzte betriebliche Gesundheitsförderung steigert das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen, die Qualität der Arbeit sowie die Leistungsfähigkeit der Organisation. Dieses Handbuch bietet erstmals im deutschsprachigen Raum Führungskräften und Personalverantwortlichen in sozialen Dienstleistungsorganisationen, praktische Orientierungshilfe und effektive Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von betrieblicher Gesundheitsförderung. |
| Einsatz im Feld | Allgemein verbreitet innerhalb eines Landes |
| Tool hauptsächlich verbreitet in | Österreich |
| Entwicklungsstand | Kürzlich entwickelt (vor 2-3 Jahren) |
| Evaluation und Forschung | Kategorie nicht anwendbar |
| Evaluation | Nein |
| Verfügbare Formate | Papierversion |
| Kostenlos | Nein |
| Nutzungseinschränkungen | Nein |
| Tool Fokus | Organisation |
| Art des Tools | Anleitungs- und Entwicklungsinstrument |
| Download(s) |
|
| Ansprechpartner | Ingrid Spicker |
| Name der Organisation | Forschungsinstitut des Wiener Roten Kreuzes |
| ingrid.spicker@w.roteskreuz.at | |
| Telefon | +43-1-795802426 |
| Adresse | Nottendorfer Gasse 21 , A-1031 Wien |
| Land | Österreich |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | b122 | Globale psychosoziale Funktionen |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | d175, d177 | Probleme lösen und Entscheidungen treffen |
| Selected | d240 | Mit Stress und anderen psychischen Anforderungen umgehen |
| Selected | d310, d315, d325, d330, d335, | Erfolgreiche Kommunikation |
| Selected | d730, d740, d750, d770 | Mit Fremden umgehen, formelle Beziehungen, informelle soziale Beziehungen, intime Beziehungen |
| Selected | d845 | Einen Arbeit erhalten, behalten und beenden |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | e310, e315, e320, e325, e330, e340, e355, e360 | Psychische und emotionale Unterstützung |
| Selected | e410, e415, e420, e425, e430, e440, e450,e455 | Individuelle Einstellungen |
| Selected | e460 | Gesellschaftliche Einstellungen |
| Selected | e465 | Gesellschftliche Normen und Konventionen |
| Selected | e580 | Dienste, Systeme und Handlungsgrundsätze des Gesundheitswesens |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | FGP | Allgemeine Bevölkerung |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or11.3 | Berufliche Gesundheit |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or12.1 | Psychisch |
| Selected | Or12.2 | Physisch |
| Code | Element |
|---|
| Code | Element |
|---|
| Code | Element |
|---|
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or16.1 | Richtlinien/Leitbilder im Bereich Work-Life Balance |
| Selected | Or16.6 | Richtlinien/Leitbilder im Bereich Diversity Management |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or21.1 | Aufgaben, Ziele, Visionen, Traditionen |
| Selected | Or21.5 | Interaktionsklima |
| Selected | Or21.6 | Soziale Atmosphäre |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or23.1 | Partizipativ |
| Selected | Or23.2 | Unterstützend |
| Selected | Or23.3 | Vereinbarungen |
| Selected | Or23.5 | Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or24.2 | Gesundheitsversorgungsangebote |
| Selected | Or24.7 | Vereinbarungen |
| Selected | Or24.8 | Einbezug in Veränderungen |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or31.7 | Arbeitsorganisation |
| Selected | Or31.9 | Berücksichtigung von Rückmeldungen |
| Selected | Or31.11 | Unterstützung durch Peers |
| Selected | Or31.14 | Kommunikationspraxis |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or32.1 | Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen |
| Selected | Or32.2 | Gesundheitsplanung |
| Selected | Or32.3 | Evaluation von Gesundheitsförderung |
| Selected | Or32.9 | Marketing psychischer Gesundheitsförderung |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or41.1 | Physisch |
| Selected | Or41.2 | Psychisch |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or42.1 | Organisationale Leistung |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or43.1 | Wohlergehen von Begünstigten |
| Selected | Or43.3 | Motivation |
| Selected | Or43.4 | Lebensqualität |
| Selected | Or43.7 | Arbeitszufriedenheit |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or44.1 | Arbeits-/Lernmoral |
| Selected | Or44.2 | Gegenseitige Unterstüzung |
| Selected | Or44.3 | Soziale Integration |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | En12.2 | Gesundheitsfördernde Einrichtungen |
| Selected | En12.5 | Kommittee zum Schutz von und zur Förderung der psychischer Gesundheit |
| Code | Element |
|---|
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | En21.5 | Soziale Aktivitäten/ Freizeitprogramme/ Gruppenveranstaltungen |
| Selected | En21.8 | Trainings-/Unterstützungsprogramme für das Management |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | En31.1 | Porgramme zur Förderung der körperlichen Gesundheit |
| Selected | En31.2 | Angebote zur psychischen Gesundheit |
| Selected | En31.3 | Beratungsdienste |
| Code | Element |
|---|
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr23.9 | Menschen mit bereits bestehender Erkrankung |
| Code | Element |
|---|