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Tool Information
Titel COPSOQ: Deutsche Version
Setting Arbeitsplatz
MHP Steps Follow-Up/ Evaluation | Bedarfsanalyse/ Planung
URL http://www.copsoq.de/
Publikationsinformation Nübling, M.; Stößel, U.; Hasselhorn, H.-M.; Michaelis, M.; Hofmann, F.: Methoden zur Erfassung psychischer Belastungen - Erprobung eines Messinstrumentes (COPSOQ). Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW 2005 (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz u
Ursprungsland Dänemark
Sprachen deutsch | dänisch | englisch
Tool Beschreibung Die deutsche Version des COPSOQ-Fragebogens (Copenhagen Psychosocial Questionaire) ist ein inhaltlich sehr breites Screening-Instrument zur Erfassung psychischer Faktoren bei der Arbeit. Erhoben werden sowohl Belastungen als auch Beanspruchungen / Beschwerden. Der deutsche COPSOQ liegt als Langversion (30 Skalen, 141 Items) und als verkürzte Version (25 Skalen, 87 Items) vor. Der COPSOQ eignet sich als Screening-Instrument zur Erfassung psychischer Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz. Bei Einsatz des COPSOQ in einem Kooperationsmodell Wissenschaft - Praxis (schriftlich oder online) können Ergebnisse der teilnehmenden Betriebe mit berufsgruppenspezifischen Referenzdaten der zentralen Datenbank verglichen werden, was die Interpretation und die Ableitung von Maßnahmen wesentlich erleichtert. Zudem können betriebsintern Untereinheiten verglichen werden (Berufsgruppen, Abteilungen, etc.)
Einsatz im Feld International verbreitet
Tool hauptsächlich verbreitet in Deutschland
Entwicklungsstand Gut etabliert
Evaluation und Forschung Studien/technische Daten verfügbar
Einbezug Betroffener/Begünstigter bei der Entwicklung Keine Informationen dazu gefunden
Evaluation Ja
Beschreibung der Evaluation

Die Messqualitäten (vgl. ISO 10075-3) des Instrumentes wurden in einer branchenheterogenen Erprobungsstudie (N=2561) detailliert geprüft (Objektivität, Reliabilität, Validität, Generalisierbarkeit, Praktikabilität, Akzeptanz u.a.) und dargelegt (Nübling et al, 2005).
Verfügbare Formate Papierversion | Online
Kostenlos Ja
Nutzungseinschränkungen Nein
Tool Fokus Individuell
Art des Tools Screening-Tool/Fragebogen
Download(s)
Kontaktinformationen
Ansprechpartner Dr. Matthias Nübling
Name der Organisation Freiburger Forschungsstelle Arbeits- und Sozialmedizin (FFAS)
E-Mail ffas.freiburg@t-online.de
Telefon Tel. 0761 894421
Adresse Bertholdstr. 27 , 79098 Freiburg
Land Deutschland

ICF Kernelemente

ICF - Kernelemente

b - Körperfunktionen
Code Element
Selected b117, b160, b164 Funktionen der Intelligenz und des Denkens sowie höhere kognitive-Funktionen
Selected b130 Psychsiche Energie, Antrieb und Schlaf
Selected b140, b144 Aufmerksamkeit und Gedächtnis
Selected b147 Psychomotorik
Selected b152 Emotionale Funktionen
Selected b156 Funktionen der Wahrnehmung
Selected b180 Selbst- und Zeitwahrnehmung
d - Aktivitäten und Partizipation
Code Element
Selected d160, d163, d166,d170,d172 Wissen anwenden - Aufmerksamkeit fokussieren, denken, lesen, schreiben, rechnen
Selected d175, d177 Probleme lösen und Entscheidungen treffen
Selected d230 Die tägliche Routine durchführen
Selected d240 Mit Stress und anderen psychischen Anforderungen umgehen
Selected d310, d315, d325, d330, d335, Erfolgreiche Kommunikation
Selected d710, d720, Elementare und komplexe interpersonelle Interaktionen
Selected d730, d740, d750, d770 Mit Fremden umgehen, formelle Beziehungen, informelle soziale Beziehungen, intime Beziehungen
Selected d845 Einen Arbeit erhalten, behalten und beenden
Selected d920 Erholung und Freizeit
e - Umweltfaktoren
Code Element
Selected e310, e315, e320, e325, e330, e340, e355, e360 Psychische und emotionale Unterstützung
Selected e410, e415, e420, e425, e430, e440, e450,e455 Individuelle Einstellungen
ICD10 - ICD10
Code Element
Selected FGP Allgemeine Bevölkerung

Kategorien der psychischen Gesundheit und zur Förderung

Or1 - Richtlinien/Leitbilder (Policies)

Or14 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Ethik [Allgemeiner Bezug]
Code Element

Or2 - Wegbereiter

Or21 - Unternehmenskultur und Werteverständnis
Code Element
Selected Or21.5 Interaktionsklima
Selected Or21.6 Soziale Atmosphäre
Selected Or21.7 Anti-Mobbing und Belästigung
Or23 - Führungsstil des Managements [Allgemeiner Bezug]
Code Element
Or24 - Unterstützung des Personal
Code Element
Selected Or24.5 Fortbildung und Entwicklung
Selected Or24.6 Einsatz und Mittel

Or3 - Prozesse/ Implementation

Or31 - Organisationale Prozesse
Code Element
Selected Or31.2 Arbeitsplatzgestaltung
Selected Or31.6 Flexible Arbeitgestaltung/ Work-Life Balance
Selected Or31.7 Arbeitsorganisation
Selected Or31.9 Berücksichtigung von Rückmeldungen
Selected Or31.11 Unterstützung durch Peers
Selected Or31.12 Supervision
Selected Or31.14 Kommunikationspraxis
Or32 - Prozesse der Gesundheitsförderung
Code Element
Selected Or32.1 Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen
Selected Or32.4 Risikoanalyse

Or4 - Leistung/ Ergebnis

Or43 - Individueller Nutzen
Code Element
Selected Or43.4 Lebensqualität
Selected Or43.7 Arbeitszufriedenheit