Titel | Der IMPULS-Test |
Setting | Arbeitsplatz |
MHP Steps | Follow-Up/ Evaluation | Vorbereitung | Durchführung/ Intervention | Bedarfsanalyse/ Planung |
URL | http://www.impulstest.at/ |
Publikationsinformation |
Wirtschaftskammer Österreich, Bundesarbeitskammer, Österreichischer Gewerkschaftsbund |
Ursprungsland | Österreich |
Sprachen | deutsch |
Tool Beschreibung |
Mit Hilfe des IMPULS-Test können arbeitsbezogene Stressfaktoren und RESSOURCEN im Überblick dargestellt werden. Anhand von 11 Themen (Faktoren) und insgesamt 26 Fragen werden die Arbeitsbedingungen (z.B. Handlungsspielraum, Arbeitsinhalte, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsmenge, …) aus der Sicht der Beschäftigten bewertet. Jede Frage wird zweimal beantwortet: Einmal so, wie die aktuelle Arbeitssituation real gesehen wird und einmal so, wie eine wünschenswerte Arbeitssituation aussehen sollte. Die Ergebnisse können in einen sogenannten IMPULS-Stern eingetragen werden. Je kleiner der Stern ist, desto größer ist der Handlungsbedarf. Handlungserfordernisse können zusätzlich am Wunsch-Stern (Soll-Zustand) abgeleitet werden. Eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung ohne Stress soll erreicht werden. Der IMPULS-Test ist anonym und kann sowohl von Einzelpersonen als auch für Gruppen angewendet werden. Die ergänzende IMPULS-Broschüre sowie der IMPULS-Projektleitfaden informieren Beschäftigte und Test-AnwenderInnen über Hintergründe und Fakten zu arbeitsbedingtem Stress und über wichtige Rahmenbedingungen bei der Durchführung eines IMPULS-Projektes im Betrieb. |
Einsatz im Feld | Allgemein verbreitet innerhalb eines Landes |
Tool hauptsächlich verbreitet in | Österreich |
Entwicklungsstand | Gut etabliert |
Evaluation und Forschung | Häufig zitiert |
Einbezug Betroffener/Begünstigter bei der Entwicklung | Keine Informationen dazu gefunden |
Evaluation | Unbekannt |
Verfügbare Formate | Papierversion | Online |
Kostenlos | Ja |
Nutzungseinschränkungen | Nein |
Tool Fokus | Individuell |
Art des Tools | Screening-Tool/Fragebogen |
Download(s) |
Name der Organisation | Wirtschaftskammer Österreich, Bundesarbeitskammer, Österreichischer Gewerkschaftsbund |
Renate.Czeskleba@oegb.at | |
Land | Österreich |
Code | Element | |
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Selected | d175, d177 | Probleme lösen und Entscheidungen treffen |
Selected | d230 | Die tägliche Routine durchführen |
Selected | d310, d315, d325, d330, d335, | Erfolgreiche Kommunikation |
Selected | d710, d720, | Elementare und komplexe interpersonelle Interaktionen |
Selected | d730, d740, d750, d770 | Mit Fremden umgehen, formelle Beziehungen, informelle soziale Beziehungen, intime Beziehungen |
Code | Element | |
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Selected | e120, e125, e130 | Produkte und Technologie für die persönliche Mobilität, Kommunikation und Bildung/Ausbildung |
Selected | e310, e315, e320, e325, e330, e340, e355, e360 | Psychische und emotionale Unterstützung |
Code | Element | |
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Selected | FGP | Allgemeine Bevölkerung |
Code | Element | |
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Selected | Or21.5 | Interaktionsklima |
Selected | Or21.6 | Soziale Atmosphäre |
Code | Element | |
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Selected | Or23.1 | Partizipativ |
Selected | Or23.2 | Unterstützend |
Selected | Or23.3 | Vereinbarungen |
Selected | Or23.4 | Berücksichtigung von Rückmeldungen |
Code | Element | |
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Selected | Or24.5 | Fortbildung und Entwicklung |
Selected | Or24.8 | Einbezug in Veränderungen |
Code | Element | |
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Selected | Or31.2 | Arbeitsplatzgestaltung |
Selected | Or31.7 | Arbeitsorganisation |
Selected | Or31.9 | Berücksichtigung von Rückmeldungen |
Selected | Or31.11 | Unterstützung durch Peers |
Selected | Or31.14 | Kommunikationspraxis |
Code | Element | |
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Selected | En11.1 | Gebäude |
Code | Element | |
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Selected | En14.1 | Physische Ergonomie |
Selected | En14.2 | Kognitive Ergonomie |