| Titel | Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement System (GABEGS) |
| Setting | Arbeitsplatz |
| MHP Steps | Follow-Up/ Evaluation | Vorbereitung | Durchführung/ Intervention | Bedarfsanalyse/ Planung |
| URL | http://www.stmas.bayern.de/arbeitsschutz/managementsysteme/manage.htm |
| Ursprungsland | Deutschland |
| Sprachen | deutsch |
| Tool Beschreibung | Das bayrische Staatsministerium für Umwelt, Gesundheit und Verbraucherschutz hat einen Handlungsleitfaden für ein "Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagementsystems" (GABEGS) entwickelt. Die Maßnahmen des GABEGS sind dabei in den Bereichen "Menschengerechte Arbeitsbedingungen" (u.a. guter Führungsstil, Stressoptimierung, Einrichtungen zur Gesunderhaltung) und "Persönliche Ressourcen der Mitarbeiten" (u.a. soziale Kompetenz, Wertschätzung der eigenen Arbeit, mentale Leistungsfähigkeit) angesiedelt, um so ein höheres Leistungspotenzial durch die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erzielen. Als Ziel ergibt sich ein Unternehmenserfolg durch die gesunde Organisation, wie beispielsweise eine bessere Dienstleistungsqualität, geringere Fehlzeiten oder eine höhere Kooperation. In der Umsetzung hierfür wird die Einführung eines "Koordinators Gesundheitsmanagement" vorgesehen, der Ansprechpartner für die Beteiligten und Federführer des Betriebshandbuches wird. Für die Erstellung dessen steht eine Word-Datei als Download zur Verfügung. |
| Einsatz im Feld | Eingeschränkt verbreitet |
| Tool hauptsächlich verbreitet in | Deutschland |
| Entwicklungsstand | Gut etabliert |
| Evaluation und Forschung | Studien/technische Daten verfügbar |
| Einbezug Betroffener/Begünstigter bei der Entwicklung | Aktive Beteiligung klar beschrieben |
| Evaluation | Ja |
| Beschreibung der Evaluation |
Die Tools sind seit 2005 in mehreren Unternehmen im Einsatz. Die spezielle Mitarbeiterbefragung ist wissenschaftlich evaluiert und hat sich als leistungsfähiges Führungsinstrument bewährt. Es existiert ein Netzwerk von Unternehmen, die das Gesundheitsmanagementsystem eingeführt haben. Zwei mal im Jahr findet im Ministerium ein Erfahrungsaustausch zwischen diesen Unternehmen und interessierten Unternehmen statt. |
| Verfügbare Formate | Sonstige |
| Kostenlos | Unbekannt |
| Nutzungseinschränkungen | Nein |
| Tool Fokus | Organisation |
| Art des Tools | Anleitungs- und Entwicklungsinstrument |
| Download(s) |
|
| Ansprechpartner | Herr Dr. Claus Mollenkopf |
| Name der Organisation | Bayerisches Staatsministerium für Umwelt, Gesundheit und Verbraucherschutz |
| Telefon | +49 (0) 89 - 9214-2376 |
| Adresse | Projekt: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Rosenkavalierplatz 2, 81925 München |
| Land | Deutschland |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | d230 | Die tägliche Routine durchführen |
| Selected | d240 | Mit Stress und anderen psychischen Anforderungen umgehen |
| Selected | d310, d315, d325, d330, d335, | Erfolgreiche Kommunikation |
| Selected | d730, d740, d750, d770 | Mit Fremden umgehen, formelle Beziehungen, informelle soziale Beziehungen, intime Beziehungen |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | FGP | Allgemeine Bevölkerung |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or21.5 | Interaktionsklima |
| Selected | Or21.6 | Soziale Atmosphäre |
| Selected | Or21.7 | Anti-Mobbing und Belästigung |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or23.1 | Partizipativ |
| Selected | Or23.2 | Unterstützend |
| Selected | Or23.5 | Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or24.2 | Gesundheitsversorgungsangebote |
| Selected | Or24.6 | Einsatz und Mittel |
| Selected | Or24.7 | Vereinbarungen |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or31.2 | Arbeitsplatzgestaltung |
| Selected | Or31.9 | Berücksichtigung von Rückmeldungen |
| Selected | Or31.16 | Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungskontrolle |
| Selected | Or31.20 | Ernährungsprozesse |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or32.1 | Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen |
| Selected | Or32.2 | Gesundheitsplanung |
| Selected | Or32.3 | Evaluation von Gesundheitsförderung |
| Selected | Or32.4 | Risikoanalyse |
| Selected | Or32.9 | Marketing psychischer Gesundheitsförderung |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or41.1 | Physisch |
| Selected | Or41.2 | Psychisch |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or42.1 | Organisationale Leistung |
| Selected | Or42.2 | Zufriedenheit von Begünstigten |
| Selected | Or42.4 | Effekte auf die Abwesenheitsquote |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or43.1 | Wohlergehen von Begünstigten |
| Selected | Or43.3 | Motivation |
| Selected | Or43.4 | Lebensqualität |
| Selected | Or43.7 | Arbeitszufriedenheit |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | En11.2 | Verschmutzung/ Belastungen |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | En12.1 | Sprot,- Freizeit und Erholungsräume |
| Selected | En12.3 | Unterstützung für gesundheitsfördernde Einrichtungen |
| Selected | En12.5 | Kommittee zum Schutz von und zur Förderung der psychischer Gesundheit |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | En14.1 | Physische Ergonomie |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr11.2 | Sport- und Ernährungsprogramme |
| Selected | Pr11.4 | Sicherheits- und Gesundheitsvorkehrungen |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr12.1 | Antimobbing- und belästigung |
| Selected | Pr12.2 | Suchtmittelprävention (inkl. Rauchen) |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr13.2 | Coping Skills Förderung |
| Selected | Pr13.3 | Stress Management Training |
| Selected | Pr13.4 | Psychoedukation, Bewusstseinsbildung, Sensibilisierung |
| Selected | Pr13.6 | Emotionales Wohlbefinden |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr15.1 | Work-Life Balance Programme |
| Selected | Pr15.2 | Abwesenheits- und Wiedereingliederungsprogramme |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr17.5 | Förderung des Selbstbewusstseins |
| Selected | Pr17.6 | Zielsetzung |
| Selected | Pr17.8 | Soziale Kompetenz |