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Tool Information
Titel Handlungsanleitung zur Durchführung einer individuellen Vorsorgediagnostik für Lehrkräfte
Setting Bildung/Erziehung
MHP Steps Bedarfsanalyse/ Planung
URL http://www.tu-dresden.de/medlefo/content/proj_veranst_abschluss.php
Publikationsinformation Das Manual ist abrufbar unter folgendem Link: http://www.tu-dresden.de/medlefo//dateien/Manual%20Vorsorgediagnostik%20Dresdner-Modell.pdf
Ursprungsland Deutschland
Sprachen deutsch
Tool Beschreibung Das Dresdener Modell wurde als modulares Vorgehen konzipiert, das eine Kombination von verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen beinhaltet und sich an einem salutogenetischen Gesundheitskonzept orientiert. Im Mittelpunkt stehen Gefährdungsanalysen und arbeitsmedizinisch-psychologische Vorsorgeuntersuchungen. Hierzu wurde im Rahmen des Projektes ein Konzept zur erweiterten Gesundheitsdiagnostik und Basisdiagnostik weiterentwickelt und an die Situation von Lehrkräften angepasst. Die Handlungsanleitung richtet sich an Arbeitsmediziner und Psychologen, die in der betriebsärztlichen Betreuung und Beratung tätig sind. Das Dresdener Modell zur Vorsorgediagnostik (Technische Universität Dresden, Institut und Poliklinik für Arbeits- und Sozialmedizin) ist Teil des Verbundprojektes „LANGE LEHREN – Gesund und Leistungsfähigkeit im Lehrerberuf erhalten und fördern“ (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).
Einsatz im Feld Eingeschränkt verbreitet
Tool hauptsächlich verbreitet in Deutschland
Entwicklungsstand Kürzlich entwickelt (vor 2-3 Jahren)
Evaluation und Forschung Studien/technische Daten verfügbar
Einbezug Betroffener/Begünstigter bei der Entwicklung Aktive Beteiligung klar beschrieben
Evaluation Ja
Beschreibung der Evaluation

Im Rahmen der Prozessevaluation zeigt sich eine überdurchschnittlich gute Akzeptanz der Präventionsmaßnahme seitens der LehrerInnen, ein „Lernzuwachs“ bei den TeilnehmerInnen und die Umsetzung der Empfehlungen durch 70% der TeilnehmerInnen. Außerdem ließ sich u.a. eine signifikante Verbesserung in Richtung gesundheitsförderlichen Sportverhaltens in allen Risikogruppen feststellen. Bei der summativen Evaluation (Wartegruppendesign) ließen sich keine signifikanten Interventionseffekte feststellen, allerdings wiesen in der Interventionsgruppe deutlich weniger Lehrer ein gesundheitliches Risiko auf. Die fehlende Feststellung von Interventionseffekten könnte auch auf methodische Standards und nicht nur auf nicht vorhandene Effekte zurückzuführen sein.

Verfügbare Formate Papierversion | Online
Kostenlos Unbekannt
Nutzungseinschränkungen Ja
Tool Fokus Individuell und Organisation
Art des Tools Screening-Tool/Fragebogen
Download(s)
  1. Evaluationsergebnisse (PowerPoint-Präsentation) - 960 KB
Kontaktinformationen
Ansprechpartner Dr. rer. nat. Reingard Seibt (Dipl.-Psych.)
Name der Organisation Technische Universität Dresden, Medizinische Fakultät Carl Gustav Carus
E-Mail seibt@imib.med.tu-dresden.de
Telefon +49 (0) 351- 3177 452
Adresse Institut und Poliklinik für Arbeits- und Sozialmedizin Fetscherstr. 74, 01307 Dresden
Land Deutschland

Kategorien der psychischen Gesundheit und zur Förderung

Or1 - Richtlinien/Leitbilder (Policies)

Or11 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheit und Sicherheit
Code Element
Selected Or11.1 Stresspävention
Or12 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheitsförderung
Code Element
Selected Or12.1 Psychisch

Or2 - Wegbereiter

Or21 - Unternehmenskultur und Werteverständnis
Code Element
Selected Or21.4 Personenzentrierter Ansatz

Or3 - Prozesse/ Implementation

Or31 - Organisationale Prozesse
Code Element
Selected Or31.20 Ernährungsprozesse
Or32 - Prozesse der Gesundheitsförderung
Code Element
Selected Or32.1 Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen
Selected Or32.4 Risikoanalyse

Or4 - Leistung/ Ergebnis

Or43 - Individueller Nutzen
Code Element
Selected Or43.2 Indivuelle Leistungsfähigkeit
Selected Or43.4 Lebensqualität

En3 - Externe Umwelt

En31 - Externe Ressourcen
Code Element
Selected En31.4 Psychologische Untersuchung
Selected En31.5 Medizinische Grundversorgung und kommunales Gesundheitswesen

Pr1 - Allgemeine Programme

Pr11 - Gesundheitsförderungsprogramme
Code Element
Selected Pr11.1 Gesundheitsscreenings
Pr13 - Programme zur psychischen Gesundheitsförderung
Code Element
Selected Pr13.1 Psychologisches Gesundheitsscreening
Pr17 - Lebenslanges Lernen und Traingsprogramme
Code Element
Selected Pr17.4 Lebenskompetenzprogramme