Titel | Fragebogen zum Arbeits-und Gesundheitsschutz - Betriebliche Gesundheitsförderung (FAGS.BGF) |
Setting | Arbeitsplatz |
MHP Steps | Bedarfsanalyse/ Planung |
URL | http://www.ruhr-uni-bochum.de/auo/fue/FAGS-Instrumentenfamilie.htm |
Publikationsinformation | unter angegebenen Kontaktdaten erhältlich |
Ursprungsland | Deutschland |
Sprachen | deutsch |
Tool Beschreibung | Sie haben erkannt, dass die Förderung resp. der Aufrechterhalt der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter/innen die Voraussetzung für ein produktives Arbeiten ist? Und jetzt möchten Sie wissen, an welchen Rädchen Sie drehen müssen, um die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) voranzutreiben? Der FAGSBGF ist ein gestaltungsorientiertes Instrument zur Mitarbeiter- und Vorgesetztenbefragung, das eine systematische Bewertung der relevanten Faktoren in der BGF ermöglicht und so die Ableitung maßgeschneiderter Interventionsprogramme erlaubt. Es handelt sich um ein on-und offline Befragungsintstrument für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen. Mittels einer subjektiven Arbeitsanalyse werden Anforderungen aus der Arbeitstätigkeit, der Arbeitsorganisation sowie aus spezifischen Belastungen ermittelt. Darüber hinaus werden unterstützende internale (gesundheitsförderliche Dispositionen, Einstellungen und Kompetenzen) und externale Ressourcen aus der Arbeits-und Privatwelt sowie Aspekte der Gesundheit erhoben. |
Einsatz im Feld | Allgemein verbreitet innerhalb eines Landes |
Tool hauptsächlich verbreitet in | Deutschland |
Entwicklungsstand | Gut etabliert |
Evaluation und Forschung | Studien/technische Daten verfügbar |
Einbezug Betroffener/Begünstigter bei der Entwicklung | Keine Informationen dazu gefunden |
Evaluation | Ja |
Beschreibung der Evaluation | zufriedenstellende bis sehr gute Reliablität, detailierte Informationen zur Vorgehensweise (siehe Dokument zum Download) |
Verfügbare Formate | Digital (CD,DVD) | Papierversion | Bildschirmausgabe | Online |
Kostenlos | Unbekannt |
Nutzungseinschränkungen | Ja |
Tool Fokus | Individuell und Organisation |
Art des Tools | Screening-Tool/Fragebogen |
Download(s) |
|
Ansprechpartner | Thorsten Uhle |
Name der Organisation | Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie, Arbeits-und Organisationspsychologie |
uhle@auo.psy.ruhr-uni-bochum.de | |
Telefon | +49/234/32-24630 |
Adresse | Universitätsstraße 150 , D-44799 Bochum |
Land | Deutschland |
Code | Element | |
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Selected | b117, b160, b164 | Funktionen der Intelligenz und des Denkens sowie höhere kognitive-Funktionen |
Selected | b122 | Globale psychosoziale Funktionen |
Selected | b180 | Selbst- und Zeitwahrnehmung |
Code | Element | |
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Selected | d175, d177 | Probleme lösen und Entscheidungen treffen |
Selected | d230 | Die tägliche Routine durchführen |
Selected | d240 | Mit Stress und anderen psychischen Anforderungen umgehen |
Selected | d310, d315, d325, d330, d335, | Erfolgreiche Kommunikation |
Selected | d710, d720, | Elementare und komplexe interpersonelle Interaktionen |
Selected | d760 | Familienbeziehungen |
Selected | d855 d910 | Unbezahlte Tätigkeiten |
Selected | d920 | Erholung und Freizeit |
Code | Element | |
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Selected | e120, e125, e130 | Produkte und Technologie für die persönliche Mobilität, Kommunikation und Bildung/Ausbildung |
Selected | e310, e315, e320, e325, e330, e340, e355, e360 | Psychische und emotionale Unterstützung |
Code | Element | |
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Selected | FGP | Allgemeine Bevölkerung |
Code | Element | |
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Selected | Or11.1 | Stresspävention |
Selected | Or11.2 | Management kritischer Vorfälle |
Selected | Or11.3 | Berufliche Gesundheit |
Selected | Or11.4 | Antimobbing- und belästigung |
Code | Element | |
---|---|---|
Selected | Or12.1 | Psychisch |
Selected | Or12.2 | Physisch |
Code | Element | |
---|---|---|
Selected | Or16.1 | Richtlinien/Leitbilder im Bereich Work-Life Balance |
Code | Element | |
---|---|---|
Selected | Or23.2 | Unterstützend |
Selected | Or23.5 | Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe |
Code | Element | |
---|---|---|
Selected | Or24.2 | Gesundheitsversorgungsangebote |
Selected | Or24.4 | Einstellungen |
Selected | Or24.6 | Einsatz und Mittel |
Code | Element | |
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Selected | Or31.2 | Arbeitsplatzgestaltung |
Selected | Or31.6 | Flexible Arbeitgestaltung/ Work-Life Balance |
Selected | Or31.7 | Arbeitsorganisation |
Selected | Or31.12 | Supervision |
Selected | Or31.16 | Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungskontrolle |
Code | Element | |
---|---|---|
Selected | Or32.1 | Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen |
Selected | Or32.3 | Evaluation von Gesundheitsförderung |
Selected | Or32.4 | Risikoanalyse |
Code | Element | |
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Selected | Or41.1 | Physisch |
Selected | Or41.2 | Psychisch |
Code | Element | |
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Selected | Or43.1 | Wohlergehen von Begünstigten |
Selected | Or43.2 | Indivuelle Leistungsfähigkeit |
Selected | Or43.4 | Lebensqualität |
Selected | Or43.5 | Unabhängigkeit und Wahlfreiheit |
Selected | Or43.7 | Arbeitszufriedenheit |
Code | Element | |
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Selected | Or44.1 | Arbeits-/Lernmoral |
Selected | Or44.2 | Gegenseitige Unterstüzung |
Code | Element | |
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Selected | En12.2 | Gesundheitsfördernde Einrichtungen |
Selected | En12.3 | Unterstützung für gesundheitsfördernde Einrichtungen |
Selected | En12.4 | Bereichtstellung von Sicherheits- und Gesundheitsfachleuten und ihren Diensten |
Code | Element | |
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Selected | En21.6 | Informations- und Kommunikationstechnologie |