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Tool Information
Titel Fragebogen zum Arbeits-und Gesundheitsschutz - Betriebliche Gesundheitsförderung (FAGS.BGF)
Setting Arbeitsplatz
MHP Steps Bedarfsanalyse/ Planung
URL http://www.ruhr-uni-bochum.de/auo/fue/FAGS-Instrumentenfamilie.htm
Publikationsinformation unter angegebenen Kontaktdaten erhältlich
Ursprungsland Deutschland
Sprachen deutsch
Tool Beschreibung Sie haben erkannt, dass die Förderung resp. der Aufrechterhalt der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter/innen die Voraussetzung für ein produktives Arbeiten ist? Und jetzt möchten Sie wissen, an welchen „Rädchen“ Sie drehen müssen, um die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) voranzutreiben? Der FAGSBGF ist ein gestaltungsorientiertes Instrument zur Mitarbeiter- und Vorgesetztenbefragung, das eine systematische Bewertung der relevanten Faktoren in der BGF ermöglicht und so die Ableitung „maßgeschneiderter“ Interventionsprogramme erlaubt. Es handelt sich um ein on-und offline Befragungsintstrument für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen. Mittels einer subjektiven Arbeitsanalyse werden Anforderungen aus der Arbeitstätigkeit, der Arbeitsorganisation sowie aus spezifischen Belastungen ermittelt. Darüber hinaus werden unterstützende internale (gesundheitsförderliche Dispositionen, Einstellungen und Kompetenzen) und externale Ressourcen aus der Arbeits-und Privatwelt sowie Aspekte der Gesundheit erhoben.
Einsatz im Feld Allgemein verbreitet innerhalb eines Landes
Tool hauptsächlich verbreitet in Deutschland
Entwicklungsstand Gut etabliert
Evaluation und Forschung Studien/technische Daten verfügbar
Einbezug Betroffener/Begünstigter bei der Entwicklung Keine Informationen dazu gefunden
Evaluation Ja
Beschreibung der Evaluation zufriedenstellende bis sehr gute Reliablität, detailierte Informationen zur Vorgehensweise (siehe Dokument zum Download)
Verfügbare Formate Digital (CD,DVD) | Papierversion | Bildschirmausgabe | Online
Kostenlos Unbekannt
Nutzungseinschränkungen Ja
Tool Fokus Individuell und Organisation
Art des Tools Screening-Tool/Fragebogen
Download(s)
  1. fagsgesundharbplatzpdf - 38 KB
Kontaktinformationen
Ansprechpartner Thorsten Uhle
Name der Organisation Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie, Arbeits-und Organisationspsychologie
E-Mail uhle@auo.psy.ruhr-uni-bochum.de
Telefon +49/234/32-24630
Adresse Universitätsstraße 150 , D-44799 Bochum
Land Deutschland

ICF Kernelemente

ICF - Kernelemente

b - Körperfunktionen
Code Element
Selected b117, b160, b164 Funktionen der Intelligenz und des Denkens sowie höhere kognitive-Funktionen
Selected b122 Globale psychosoziale Funktionen
Selected b180 Selbst- und Zeitwahrnehmung
d - Aktivitäten und Partizipation
Code Element
Selected d175, d177 Probleme lösen und Entscheidungen treffen
Selected d230 Die tägliche Routine durchführen
Selected d240 Mit Stress und anderen psychischen Anforderungen umgehen
Selected d310, d315, d325, d330, d335, Erfolgreiche Kommunikation
Selected d710, d720, Elementare und komplexe interpersonelle Interaktionen
Selected d760 Familienbeziehungen
Selected d855 d910 Unbezahlte Tätigkeiten
Selected d920 Erholung und Freizeit
e - Umweltfaktoren
Code Element
Selected e120, e125, e130 Produkte und Technologie für die persönliche Mobilität, Kommunikation und Bildung/Ausbildung
Selected e310, e315, e320, e325, e330, e340, e355, e360 Psychische und emotionale Unterstützung
ICD10 - ICD10
Code Element
Selected FGP Allgemeine Bevölkerung

Kategorien der psychischen Gesundheit und zur Förderung

Or1 - Richtlinien/Leitbilder (Policies)

Or11 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheit und Sicherheit
Code Element
Selected Or11.1 Stresspävention
Selected Or11.2 Management kritischer Vorfälle
Selected Or11.3 Berufliche Gesundheit
Selected Or11.4 Antimobbing- und belästigung
Or12 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Gesundheitsförderung
Code Element
Selected Or12.1 Psychisch
Selected Or12.2 Physisch
Or16 - Richtlinien/Leitbilder im Bereich Human Resources
Code Element
Selected Or16.1 Richtlinien/Leitbilder im Bereich Work-Life Balance

Or2 - Wegbereiter

Or23 - Führungsstil des Managements
Code Element
Selected Or23.2 Unterstützend
Selected Or23.5 Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe
Or24 - Unterstützung des Personal
Code Element
Selected Or24.2 Gesundheitsversorgungsangebote
Selected Or24.4 Einstellungen
Selected Or24.6 Einsatz und Mittel

Or3 - Prozesse/ Implementation

Or31 - Organisationale Prozesse
Code Element
Selected Or31.2 Arbeitsplatzgestaltung
Selected Or31.6 Flexible Arbeitgestaltung/ Work-Life Balance
Selected Or31.7 Arbeitsorganisation
Selected Or31.12 Supervision
Selected Or31.16 Sicherheits- und Gesundheitsgefährdungskontrolle
Or32 - Prozesse der Gesundheitsförderung
Code Element
Selected Or32.1 Bedarfsanalyse für Gesundheitsleistungen
Selected Or32.3 Evaluation von Gesundheitsförderung
Selected Or32.4 Risikoanalyse

Or4 - Leistung/ Ergebnis

Or41 - Gesundheitlicher Nutzen
Code Element
Selected Or41.1 Physisch
Selected Or41.2 Psychisch
Or43 - Individueller Nutzen
Code Element
Selected Or43.1 Wohlergehen von Begünstigten
Selected Or43.2 Indivuelle Leistungsfähigkeit
Selected Or43.4 Lebensqualität
Selected Or43.5 Unabhängigkeit und Wahlfreiheit
Selected Or43.7 Arbeitszufriedenheit
Or44 - Sozialer Nutzen
Code Element
Selected Or44.1 Arbeits-/Lernmoral
Selected Or44.2 Gegenseitige Unterstüzung

En1 - Infrastruktur

En12 - Einrichtungen
Code Element
Selected En12.2 Gesundheitsfördernde Einrichtungen
Selected En12.3 Unterstützung für gesundheitsfördernde Einrichtungen
Selected En12.4 Bereichtstellung von Sicherheits- und Gesundheitsfachleuten und ihren Diensten

En2 - Soziale Netzwerke

En21 - Formelle und Informelle Beziehungen
Code Element
Selected En21.6 Informations- und Kommunikationstechnologie