| Titel | WORKPLACE Triple P. Beruf und Familie vereinbaren |
| Setting | Arbeitsplatz |
| MHP Steps | Durchführung/ Intervention |
| URL | http://www.workplace.triplep.de/pages/startseite/willkommen.htm |
| Publikationsinformation |
Die Wirksamkeit des Projektes wird gerade erforscht. Es werden Faktoren, die zur Reduktion von Stress und Konflikte zwischen Berufs- und Famlienleben beitragen, erforscht. |
| Ursprungsland | Deutschland |
| Sprachen | deutsch |
| Tool Beschreibung |
Workplace Triple P ist eine Erziehungsprogramm für erwerbstätige Eltern. Ziel ist, leichter Beruf und Familie vereinbaren zu können, Stress und Konflikte in der Familie und am Arbeitsplatz zu meistern. In Trainings werden erwerbstätigen Eltern Kompetenzen zur nachhaltigen Belastungs- und Stressvearbeitung vermittelt. |
| Einsatz im Feld | Kategorie nicht anwendbar |
| Tool hauptsächlich verbreitet in | Deutschland |
| Entwicklungsstand | Erste Erfahrungen verfügbar/Pilotphase |
| Evaluation und Forschung | Keine Informationen dazu gefunden |
| Einbezug Betroffener/Begünstigter bei der Entwicklung | Aktive Beteiligung klar beschrieben |
| Evaluation | Ja |
| Beschreibung der Evaluation |
Das Projekt führt zwei Studien durch: Studie 1: Untersuchung über das Zusammenspiel von Beruf und Familie Studie 2: Überprüfung der Wirksamkeit von Workplace Triple P Ergebnisse sind jedoch zur Zeit noch nicht verfügbar. |
| Verfügbare Formate | Online |
| Kostenlos | Nicht Verfügbar |
| Nutzungseinschränkungen | Nicht Verfügbar |
| Tool Fokus | Individuell und Organisation |
| Art des Tools | Aus- und Weiterbildung |
| Download(s) |
| Ansprechpartner | Dipl.-Psych. Thomas Dirscherl |
| Name der Organisation | Triple P Deutschland Gmbh |
| dirscherl@triplep.de | |
| Telefon | +49-251-1621248 |
| Adresse | Triple P Deutschland, Nordstr. 22 Münster, 48149 |
| Land | Deutschland |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | b122 | Globale psychosoziale Funktionen |
| Selected | b180 | Selbst- und Zeitwahrnehmung |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | d240 | Mit Stress und anderen psychischen Anforderungen umgehen |
| Selected | d730, d740, d750, d770 | Mit Fremden umgehen, formelle Beziehungen, informelle soziale Beziehungen, intime Beziehungen |
| Selected | d760 | Familienbeziehungen |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | e310, e315, e320, e325, e330, e340, e355, e360 | Psychische und emotionale Unterstützung |
| Selected | e590 | Dienste, Systeme und Handlungsgrundsätze des Arbeits- und Beschäftigungswesens |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or11.1 | Stresspävention |
| Selected | Or11.3 | Berufliche Gesundheit |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or16.1 | Richtlinien/Leitbilder im Bereich Work-Life Balance |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or31.6 | Flexible Arbeitgestaltung/ Work-Life Balance |
| Code | Element |
|---|
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or42.1 | Organisationale Leistung |
| Selected | Or42.4 | Effekte auf die Abwesenheitsquote |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Or43.1 | Wohlergehen von Begünstigten |
| Selected | Or43.2 | Indivuelle Leistungsfähigkeit |
| Selected | Or43.3 | Motivation |
| Selected | Or43.7 | Arbeitszufriedenheit |
| Code | Element |
|---|
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | En22.6 | Familienfreundliche Organisation |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr13.3 | Stress Management Training |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr15.1 | Work-Life Balance Programme |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr17.5 | Förderung des Selbstbewusstseins |
| Code | Element |
|---|
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr23.6 | Familienangelegenheiten (z.B. Trennung der Eltern) |
| Code | Element | |
|---|---|---|
| Selected | Pr31.2 | Coping Skills Förderung |